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醫(yī)護(hù)注意：你的薪酬、職稱、考核將有變動(dòng)…一省明確2024年醫(yī)改重點(diǎn) 導(dǎo)讀8月8日，浙江省衛(wèi)健委發(fā)布了《浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2024年重點(diǎn)工作任務(wù)》（以下簡稱《任務(wù)》），《任務(wù)》共包括5方面22項(xiàng)重要舉措，其中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要要因地制宜學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、提高人民群眾看病就醫(yī)獲得感、促進(jìn)醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理
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愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待 DRG / DIP 新版方案？ DRG/DIP試點(diǎn)推行5年后，終于迎來了2.0版本。7月23日，國家醫(yī)保局發(fā)布“按病組和病種分值付費(fèi)2.0版分組方案”的相關(guān)通知，明確提出到2025年，各統(tǒng)籌地區(qū)要統(tǒng)一使用新版本。DRG/DIP實(shí)施后，很多醫(yī)生反饋不敢收危重病人了，因?yàn)槭?例虧1例。DRG/DIP付費(fèi)2.0版分組方案，里面重點(diǎn)提到特
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生不愿收治“復(fù)雜病人”？ 當(dāng)醫(yī)生遇到病人，一定是想施展畢生所學(xué)，竭盡全力救治每一個(gè)尚有希望救治的病人，無論病情多么復(fù)雜。但也確實(shí)存在醫(yī)生不愿意接收病情復(fù)雜的病人的情況，這涉及專業(yè)能力、醫(yī)療資源、經(jīng)濟(jì)考量以及法律責(zé)任等多個(gè)層面。比如，醫(yī)生可能會(huì)感到自身知識或技能不足，擔(dān)心無法提供最合適的治療方案，從而選擇轉(zhuǎn)介至?？苹蚋呒墑e的
愛醫(yī)熱點(diǎn)：聊一聊長期困擾醫(yī)生的那些事 在生活中，總有那么一些事情，困擾著我們，讓我們陷入無盡的掙扎與疑惑之中，醫(yī)生也不例外。無論是健康問題、人際關(guān)系、職業(yè)生涯還是精神層面的問題，都與我們自身的認(rèn)知、情緒、價(jià)值觀等方面密切相關(guān)。要想真正解決這些問題，我們需要從自身出發(fā)，深入了解自己、理解自己、接納自己。只有這樣，我們才能在面對各種問題時(shí)保
愛醫(yī)熱點(diǎn)： 社區(qū)醫(yī)院增設(shè)“延時(shí)門診”，效果如何？ 社區(qū)醫(yī)院作為基層醫(yī)療服務(wù)的重要一環(huán)，其服務(wù)質(zhì)量和效率直接關(guān)系到居民的健康福祉。為方便市民看病就醫(yī)，2023年8月，國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)《基層衛(wèi)生健康便民惠民服務(wù)舉措》，提出延長城市社區(qū)門診服務(wù)時(shí)間，要求在無急診服務(wù)且診療量較大的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行工作日門診延時(shí)服務(wù)1至3小時(shí)，或酌情在節(jié)假日
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生被投訴，醫(yī)院如何處理？ 患者的權(quán)益和滿意度一直是醫(yī)院工作的重中之重。由于各種原因，患者在就醫(yī)過程中有時(shí)會(huì)對醫(yī)生的服務(wù)產(chǎn)生不滿或投訴。當(dāng)醫(yī)生遭遇投訴時(shí)，醫(yī)院通常會(huì)遵循一套既定的程序處理這些事件，旨在保護(hù)患者權(quán)益的同時(shí)確保醫(yī)療專業(yè)人員得到公平對待。醫(yī)院處理此類事件的目標(biāo)是改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)，提高患者滿意度，同時(shí)也為醫(yī)護(hù)人員提供學(xué)習(xí)和
愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待“中藥茶飲”火出圈？ 你能想象中醫(yī)藥可以變得好用、好喝、方便，符合年輕人的需求嗎？近年來，年輕人面對著生活節(jié)奏快、壓力大的問題，對健康養(yǎng)生的關(guān)注度在不斷提升，中藥茶飲以其獨(dú)特的風(fēng)味和保健功效，在年輕人群中迅速走紅，成為了一種新興的健康飲品趨勢。從酸梅湯到養(yǎng)發(fā)飲、熬夜護(hù)肝元?dú)獠璧?，中醫(yī)藥正在走出藥房，面向市場，在很多人不曾
愛醫(yī)熱點(diǎn)：年輕醫(yī)生怎樣贏得患者尊重？ 在醫(yī)院里，你應(yīng)該看到過這樣的情景：一位剛進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)的學(xué)生在詢問病史時(shí)遭遇患者的冷漠對待或明顯的不信任；當(dāng)護(hù)士連續(xù)兩次抽血未成功時(shí)，患者會(huì)要求更換更有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人員。與此形成鮮明對比的是，患者對主任醫(yī)師或?qū)＜铱偸潜憩F(xiàn)出極大的熱情、坦誠和信任。主任醫(yī)師和專家之所以能夠贏得患者的信任和尊重，很大程度上是
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生大V之路，紅利還在嗎？ 在互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和社交媒體平臺(tái)剛興起時(shí)，一些敢于挑戰(zhàn)的人在網(wǎng)絡(luò)上憑借自己的專業(yè)知識、獨(dú)特見解或者個(gè)人魅力，吸引了大量的粉絲和關(guān)注，成為了網(wǎng)絡(luò)紅人（大V）。成為“大V”無疑是提升個(gè)人價(jià)值的有效途徑。一些擅長溝通、具有鮮明個(gè)人特色的醫(yī)生也加入其中，他們通過分享專業(yè)知識、科普醫(yī)學(xué)知識、解答健康疑問，樹立
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生如何快速有效地融入新團(tuán)隊(duì)？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，新人醫(yī)生加入團(tuán)隊(duì)不僅意味著個(gè)人職業(yè)生涯的新篇章，也是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液、促進(jìn)專業(yè)成長與協(xié)作的重要時(shí)刻。醫(yī)生剛進(jìn)新團(tuán)隊(duì)，想融入整個(gè)集體，但又不想因?yàn)閺?qiáng)行融入而覺得尷尬或內(nèi)耗，這確實(shí)不是一件容易的事情，更何況很多人還“社恐”。如何快速有效地融入新團(tuán)隊(duì)，對于確保醫(yī)療服務(wù)的高效運(yùn)行至關(guān)重要。有
愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待醫(yī)院之間內(nèi)卷？ 內(nèi)卷一詞，已經(jīng)不在陌生。它普遍存在于各行各業(yè)，在醫(yī)療行業(yè)亦不例外。除了醫(yī)生內(nèi)卷之外，醫(yī)院之間也內(nèi)卷，不只是同級別醫(yī)院的競爭，不同級別的醫(yī)院，也身不由己地加入到競爭中來。醫(yī)院之間的“內(nèi)卷”現(xiàn)象，即醫(yī)療機(jī)構(gòu)在資源有限的情況下，通過追求排名、聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益，。這種競爭在一定程度上推動(dòng)了醫(yī)療技術(shù)和管理水平的
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)師節(jié)，向每一位醫(yī)者致敬！ 每年的8月19日是中國醫(yī)師節(jié)，2024年8月19日是我國第七個(gè)中國醫(yī)師節(jié)，今年的主題是：百年華誕同筑夢，醫(yī)者擔(dān)當(dāng)踐初心。白衣天使，大愛無疆，他們立志要懸壺濟(jì)世，日夜奔走在與死神交手的戰(zhàn)場上。在“中國醫(yī)師節(jié)”這一天，愛愛醫(yī)向所有醫(yī)生致以高的敬意。你們是平凡生活里不凡的英雄，向你們致敬！致敬你們的付出！
放開編制，這類醫(yī)生不受限！一省發(fā)布醫(yī)改重點(diǎn)：10項(xiàng)具體任務(wù)揭秘！ 導(dǎo)讀連續(xù)工作滿15年或累計(jì)工作滿25年且仍在崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員，在滿足聘用條件下，可通過“定向評價(jià)、定向使用”聘用至相應(yīng)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制
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愛醫(yī)熱點(diǎn)：頂尖醫(yī)生年入百萬，算多嗎？ 頂尖醫(yī)生通常指的是那些在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域有卓越貢獻(xiàn)、專業(yè)技能高超且享有廣泛聲譽(yù)的醫(yī)生。這些醫(yī)生通常擁有高學(xué)歷、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和高度的責(zé)任心，他們在醫(yī)療領(lǐng)域內(nèi)的地位和聲望也相對較高。在當(dāng)前的醫(yī)療體系中，頂尖醫(yī)生的收入水平確實(shí)相對較高。這主要得益于他們的專業(yè)技能、豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)以及對復(fù)雜病例的處理能力。但年入百
三明醫(yī)生平均年薪19.56萬！如何加快推進(jìn)醫(yī)護(hù)編制、薪酬改革？國家衛(wèi)健委回應(yīng) 導(dǎo)讀最新！醫(yī)生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19.56萬元，醫(yī)務(wù)人員獲得感得到了進(jìn)一步增強(qiáng)
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愛醫(yī)熱點(diǎn)：用過的醫(yī)學(xué)教材，有哪些錯(cuò)誤？ 醫(yī)學(xué)教材作為醫(yī)學(xué)教育的基礎(chǔ)資料，對學(xué)生的知識構(gòu)建至關(guān)重要。然而我們不得不認(rèn)識到，任何出版物，包括教材，都難免會(huì)受到時(shí)代局限、知識更新速度以及作者主觀理解等因素的影響，可能存在一些錯(cuò)誤或不足之處。嚴(yán)重的像疾病知識缺失、錯(cuò)誤，不同教材之間的診斷處置互相矛盾。簡單的錯(cuò)別字錯(cuò)印、語句邏輯不通等問題。你用過的
愛醫(yī)熱點(diǎn)：你經(jīng)歷過醫(yī)院試工嗎？ 試工是招聘環(huán)節(jié)中的一種非常靈活的評估手段。試工，是在正式工作之前，雇主為了解應(yīng)聘者或候選人的工作技能、適應(yīng)性和態(tài)度，而提供的一種臨時(shí)工作。在醫(yī)院的招聘流程中也常見，不過有的醫(yī)院稱為崗前實(shí)習(xí)。已成為許多求職者進(jìn)入醫(yī)院工作的重要步驟。試工期間可能存在一些不公平的現(xiàn)象，如求職者被安排到較為繁重的崗位，或者
愛醫(yī)熱點(diǎn)：在醫(yī)院，“少說話多做事”更有利于成長？ “少說話多做事”作為一種工作態(tài)度，常常被認(rèn)為是初入職場的佳選擇。在醫(yī)院這樣一個(gè)高度專業(yè)化且壓力較大的環(huán)境中，對于那些渴望快速學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)的新入職醫(yī)護(hù)人員來說，“少說話多做事”確實(shí)能夠幫助他們專注于提升專業(yè)技能。通過觀察和實(shí)踐，新人們可以在短時(shí)間內(nèi)掌握必要的醫(yī)療知識和技術(shù)，這對個(gè)人成長非常有利。但醫(yī)
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)師節(jié)，科室、醫(yī)院室有何驚喜？ 每當(dāng)中國醫(yī)師節(jié)來臨之際，各個(gè)醫(yī)院都會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，慶祝中國醫(yī)師節(jié)。有的醫(yī)院為弘揚(yáng)優(yōu)秀典型、發(fā)揮青年榜樣的示范引領(lǐng)作用，開展醫(yī)院的優(yōu)秀醫(yī)師評選活動(dòng)。有的醫(yī)院舉辦圍爐話醫(yī)活動(dòng)，旨在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、增強(qiáng)醫(yī)患信任、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程、促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升。有的醫(yī)院為提現(xiàn)對醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)心關(guān)愛，加強(qiáng)人文關(guān)懷，
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生做過哪些沒有“獲得感”的事？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，醫(yī)生們肩負(fù)著救死扶傷的重任，他們的付出往往伴隨著巨大的壓力與責(zé)任，面臨著巨大的工作壓力和時(shí)間挑戰(zhàn)。然而，在這過程中醫(yī)生們有時(shí)也不得不面對一些沒有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結(jié)果，但對于醫(yī)生而言，同樣具有深遠(yuǎn)的影響。你做過做過哪些沒有“獲得感”的事？如何在醫(yī)療體系中找到平
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