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就很玄幻！

最近，廣東汕頭一衛(wèi)生院引起關(guān)注。

有網(wǎng)友評(píng)論：中山都有家族式壟斷式學(xué)閥，何況小小衛(wèi)生院。

也有網(wǎng)友表示：一人得道，雞犬升天是亙古不變的道理！

那這究竟是怎么回事呢？

11月5日，一名姓柳的女士在網(wǎng)上發(fā)帖稱，廣東汕頭市潮陽(yáng)區(qū)海門鎮(zhèn)衛(wèi)生院的王醫(yī)生和同事在工作群里詢問(wèn)院長(zhǎng)什么時(shí)候發(fā)工資，院長(zhǎng)未及時(shí)回復(fù)。

隨后，院長(zhǎng)的親哥曾某某(也是一名醫(yī)生)在群內(nèi)發(fā)言批評(píng)王醫(yī)生“沒(méi)有禮貌”并且威脅王醫(yī)生“再?zèng)]禮貌就不客氣了”。

 

作為被威脅的當(dāng)事人，事發(fā)后王醫(yī)生就躲回了自己家中，不敢去上班。

11月6日，據(jù)上游新聞報(bào)道，王醫(yī)生表示被威脅的情況屬實(shí)，已經(jīng)向潮陽(yáng)區(qū)衛(wèi)健委反應(yīng)了情況，目前的訴求是能夠回醫(yī)院正常上班，不用每天提心吊膽的被人威脅。

而后，該衛(wèi)生院的院長(zhǎng)回應(yīng)稱：從完整的聊天記錄看來(lái)，雙方都有點(diǎn)沖動(dòng)，但主要責(zé)任在曾醫(yī)生。他不應(yīng)該代表院長(zhǎng)在工作群回答醫(yī)生們最關(guān)切、最容易引發(fā)情緒的問(wèn)題，而且又有一層胞兄關(guān)系。

對(duì)于曾醫(yī)生越位回答院務(wù)問(wèn)題，導(dǎo)致事態(tài)升級(jí)，衛(wèi)生院已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，院方也在和醫(yī)生們溝通，目前事情正往好的方面發(fā)展。

當(dāng)?shù)?/span>衛(wèi)健委相關(guān)工作人員也回應(yīng)稱：負(fù)責(zé)人接到了醫(yī)生的情況反應(yīng)，會(huì)介入調(diào)查處理此事。

這起事件，讓我想起了前段時(shí)間在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注的上海一家民營(yíng)醫(yī)院。

事發(fā)在10月15日，上海一康嘉鼎醫(yī)院院長(zhǎng)約談該院的病區(qū)主任魏明。第一次約談時(shí)，魏主任有事沒(méi)去，第二次去了院長(zhǎng)辦公室，誰(shuí)知院長(zhǎng)要求魏醫(yī)生主動(dòng)離職，但因其錄制了兩人溝通視頻，院長(zhǎng)非常不滿，于是二人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

爭(zhēng)執(zhí)后，院長(zhǎng)離開辦公室，留下魏醫(yī)生和隨院長(zhǎng)一起來(lái)辦公室的后勤人員劉某某，令人沒(méi)想到的是，劉某某對(duì)魏醫(yī)生實(shí)施了暴力行為，導(dǎo)致其受重傷，隨后被送醫(yī)。

而發(fā)生這件事的最根本的原因是，醫(yī)院拖欠醫(yī)生的薪資，醫(yī)生詢問(wèn)后，引發(fā)的。

事發(fā)后，醫(yī)生家屬報(bào)警，施暴者被帶到公安局詢問(wèn)時(shí)，并不承認(rèn)毆打醫(yī)生，而后他從醫(yī)院辭職。而作為醫(yī)院的院長(zhǎng)，也矢口否認(rèn)了這件事，聲稱醫(yī)生造謠。

 

而更令人意想不到的是，據(jù)天眼查顯示，上海一康嘉鼎醫(yī)院是由上海一康康復(fù)醫(yī)院股份有限公司和上海光亞投資有限公司共同控股，而這兩家的法定代表人和受益人正是施暴者劉某某。

我為什么由此及彼，想起了那件事？

因?yàn)橐患掳l(fā)生在小基層醫(yī)院，而另一件事發(fā)生在民營(yíng)醫(yī)院。

我們都知道基層醫(yī)療單位，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和民營(yíng)醫(yī)院，幾乎都是一言堂。

這樣的事件看起來(lái)只是偶然發(fā)生，但其實(shí)是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和民營(yíng)醫(yī)院老板權(quán)力觀念的事，也是他們對(duì)權(quán)力能量高估，對(duì)職工利益訴求者漠視的成分事件。

在這里，真的希望社會(huì)各界能夠多多關(guān)注類似的事，而不是讓其“內(nèi)部消化”。不管是基層衛(wèi)生院，還是民營(yíng)醫(yī)院，我們的宗旨都是治病救人，而不是以權(quán)壓人！

在國(guó)家大力發(fā)展基層醫(yī)療，鼓勵(lì)更多醫(yī)生創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境之下，我們也希望能夠以此為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理。真正的做到為民服務(wù)的同時(shí)，也要保障相關(guān)員工的合法權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)價(jià)值。

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