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  近年來，三明醫(yī)改備受關(guān)注，而其薪酬制度改革又是醫(yī)生們關(guān)注的重中之重。近日，某媒體曝光了三明市某縣醫(yī)院2016年的工資表，大家是不是迫不及待的想要看一看了？

  相對于深層次的藥品改革，三明醫(yī)改最吸引媒體眼球的做法還是院長、醫(yī)生年薪制。據(jù)媒體報道，三明市醫(yī)生年薪制的標準是：住院醫(yī)師年薪標準為10萬元，主治醫(yī)師15萬元，副主任醫(yī)師20萬元，主任醫(yī)師25萬元。

  據(jù)媒體報道，三明醫(yī)生年薪采取工分制，由基礎(chǔ)工分（由職務(wù)、職稱和工齡構(gòu)成，占比不超過30%）、工作量工分[以門（急）診人次數(shù)、出院人次數(shù)、疾病診斷相關(guān)分組（DRGS）職能部門和崗位職責(zé)要求計算]和獎懲工分（包含醫(yī)療質(zhì)量、幫扶基層、救援任務(wù)，患者滿意度、醫(yī)療事故、藥占比等項目）三個部分組成。對于醫(yī)生來說，干得好就掙的多。

  但三明醫(yī)生收入也會受到“限高”限制的問題，干的再多再好也有最高限制，這樣可能挫傷個別大醫(yī)生的積極性。為此，三明一些醫(yī)院增加“院長獎勵金”，給干得很好的醫(yī)生予以獎勵。

  根據(jù)媒體曝光的工資表統(tǒng)計顯示，該縣醫(yī)院2016年薪酬排名前十名的醫(yī)生收入都在20萬元以上，其中最高的達到了280600元。該醫(yī)生職稱為主任醫(yī)師，基礎(chǔ)工分為64704，工作量工分為220593，獎懲工分為0，累計工分285297，應(yīng)發(fā)年薪總額為299561.85，限高后發(fā)放250600，院長獎勵金30000，實際發(fā)放年薪280600。

  根據(jù)工資表反應(yīng)，副高一般在14～20萬之間；主治醫(yī)年薪最高的是一位麻醉醫(yī)生，達到了17萬元，一般的主治醫(yī)收入在10～15萬之間，少的僅有6～7萬元；住院醫(yī)則一般5～7萬。

  醫(yī)改的主角是醫(yī)生，而醫(yī)生收入是否合理事關(guān)能否充分調(diào)動醫(yī)生積極性，是醫(yī)改成敗的關(guān)鍵。醫(yī)改應(yīng)提高醫(yī)療服務(wù)價格，讓醫(yī)生不再依靠賣藥掙錢，實現(xiàn)醫(yī)生收入陽光化。

  關(guān)于三明該縣醫(yī)院這樣的收入水平是高是低，業(yè)內(nèi)頗多爭議。但毫無疑問，三明薪酬制度的最大亮點就是醫(yī)護收入的陽光化。而小編也相信，或許三明醫(yī)改后，醫(yī)生的收入不及原來有“灰色”收入的時期，但醫(yī)生拿到的陽光收入更高，醫(yī)生心理也會更踏實，更具積極性。