大動(dòng)作！以崗定薪，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)、外人員，醫(yī)護(hù)薪酬結(jié)構(gòu)再次調(diào)整！
2022-04-23 00:00
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來(lái)源：綜合整理
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 以崗定薪！責(zé)薪相適！醫(yī)務(wù)人員漲薪訴求被看見(jiàn)！
以崗定薪！責(zé)薪相適！醫(yī)務(wù)人員漲薪訴求被看見(jiàn)！近日，寧夏衛(wèi)健委發(fā)布了《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱：《實(shí)施意見(jiàn)》）。文件將全體醫(yī)務(wù)人員的薪酬分配問(wèn)題擺到了臺(tái)前，將醫(yī)務(wù)人員漲薪提上日程！
適度提高固定薪酬占比
《實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的內(nèi)部薪酬分配體系，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)并重，適度提高固定薪酬占比。同時(shí)，《實(shí)施意見(jiàn)》明確，要優(yōu)化內(nèi)部分配辦法，公立醫(yī)院內(nèi)部分配應(yīng)充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，并向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，努力使綜合性醫(yī)院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科、公共衛(wèi)生科等緊缺專業(yè)醫(yī)師的薪酬水平不低于醫(yī)院醫(yī)師薪酬平均水平。內(nèi)部分配要充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值，合理拉開(kāi)收入差距，避免平均主義。公立中醫(yī)醫(yī)院內(nèi)部分配要鼓勵(lì)使用中醫(yī)藥技術(shù)方法，并向承擔(dān)師帶徒任務(wù)的予以傾斜。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編內(nèi)外人員薪酬待遇。院長(zhǎng)不得超過(guò)本單位平均工資3倍，
醫(yī)務(wù)人員可通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報(bào)酬
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，要合理確定薪酬水平。公立醫(yī)院主管部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、醫(yī)保部門，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度和從事專業(yè)技術(shù)工作等因素，合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平。主要負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與班子其他負(fù)責(zé)人（含總會(huì)計(jì)師）、本單位職工保持合理關(guān)系，主要負(fù)責(zé)人薪酬水平不得超過(guò)本單位職工平均工資水平的3倍。同時(shí)，要規(guī)范多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療，允許醫(yī)務(wù)人員通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報(bào)酬。要在規(guī)定的薪酬總量?jī)?nèi)行使分配自主權(quán)，不得突破薪酬水平制定內(nèi)部考核分配辦法，不得違規(guī)發(fā)放任何津補(bǔ)貼項(xiàng)目。值得一提的是，《實(shí)施意見(jiàn)》表名，要進(jìn)一步嚴(yán)肅分配紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，加大對(duì)醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)違反收入分配紀(jì)律的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，將依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。公立醫(yī)院主管部門應(yīng)在次年初及時(shí)將上年度公立醫(yī)院收入分配情況和負(fù)責(zé)人薪酬水平報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。
考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤
《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，各地要根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施方案的通知》（寧政辦發(fā)〔2019〕54號(hào)）和自治區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)要求，細(xì)化完善符合各地實(shí)際的公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)體系，按年度對(duì)公立醫(yī)院職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績(jī)效、成本控制、長(zhǎng)期債務(wù)、醫(yī)保政策執(zhí)行等情況進(jìn)行考核。對(duì)上年度醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后無(wú)結(jié)余的不予核定績(jī)效工資增量。積極完善公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人考核評(píng)價(jià)辦法。公立醫(yī)院主管部門要制定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，綜合考慮職責(zé)履行、醫(yī)院管理、醫(yī)院考核評(píng)價(jià)結(jié)果和年度目標(biāo)、任期目標(biāo)完成情況等，定期組織考核，考核結(jié)果與公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤。自本意見(jiàn)印發(fā)之日起，對(duì)于仍違規(guī)新增舉借長(zhǎng)期債務(wù)的公立醫(yī)院，在該新增長(zhǎng)期債務(wù)償還完畢前，嚴(yán)格控制醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平增長(zhǎng)；對(duì)于違規(guī)舉借債務(wù)、新增隱性債務(wù)的公立醫(yī)院，將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。來(lái)源丨寧夏人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、中工網(wǎng)版權(quán)歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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