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    良好的人際關(guān)系對于個(gè)人的發(fā)展尤為重要，尤其是在中國這個(gè)大環(huán)境下，醫(yī)護(hù)人員本身屬于高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，對于剛從學(xué)校走向醫(yī)院的醫(yī)生而言，適應(yīng)科室環(huán)境，適應(yīng)科室的人際關(guān)系，你的工作才會順風(fēng)順?biāo)?。醫(yī)院科室的關(guān)系說復(fù)雜也不復(fù)雜，下面就是一些普遍的科室規(guī)則，以供新手醫(yī)生們參考。

    1、程序規(guī)則：科室辦事是有規(guī)定按規(guī)定辦，沒規(guī)定按規(guī)矩辦，沒規(guī)矩按領(lǐng)導(dǎo)指示辦。無論是大事還是小事，你也得按照程序來辦，這樣做的好處是即使是誤了事，也不會降罪于你。

    2、 招呼規(guī)則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕護(hù)理記錄，可別人進(jìn)門和你打招呼了或叫你辦事了，你就得立即丟下一切，迅速調(diào)整狀態(tài)熱情應(yīng)對，否則別人會對你產(chǎn)生看法。

    3、距離規(guī)則：對科室來說，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室近的往往是早到晚走，去吃飯也是最后，離領(lǐng)導(dǎo)辦公室遠(yuǎn)的就不用顧及這些了。對個(gè)人而言，離領(lǐng)導(dǎo)距離遠(yuǎn)的人看領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，總覺得也是領(lǐng)導(dǎo)。

    4、 角色規(guī)則：新相處的領(lǐng)導(dǎo)對你親切有加，但是如果你不明白自己的身份，把自己放在領(lǐng)導(dǎo)哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，下屬就是下屬，你們的關(guān)系其實(shí)并不是那回事。

    5、 轉(zhuǎn)移規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)挨了批評，作為下屬的你就得小心，領(lǐng)導(dǎo)拿你當(dāng)做“出氣筒”.這時(shí)，你還是知趣地走開，盡量離遠(yuǎn)一點(diǎn)兒。

    6、趨同規(guī)則：一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)的秉性喜好總會潛意識地影響他的下屬。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)向，所以時(shí)間長了大家就會愛好著領(lǐng)導(dǎo)的愛好，幸福著領(lǐng)導(dǎo)的幸福，快樂著領(lǐng)導(dǎo)的快樂。所以，下屬辦事經(jīng)常還要以領(lǐng)導(dǎo)的喜好作參考。

    7、 競爭規(guī)則：能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實(shí)本分的不如善長張揚(yáng)的，遵守制度的不如聽話的，堅(jiān)持原則的不如會變通的。

    8、 忌諱規(guī)則：科室最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔(dān)心說多了會孤立自己，成為他人設(shè)防的對象。因而聊天的原則便是：“說古不說今，說外不說中，說遠(yuǎn)不說近”.

    10、待遇規(guī)則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開會當(dāng)回事，但不能不打上他的席位卡，因?yàn)檫@是他的政治待遇。

    為了你在單位今后的發(fā)展順暢一些，必要的時(shí)候你需要遵從一些規(guī)則，包括一些潛規(guī)則，當(dāng)你無法改變規(guī)則的時(shí)候，就試著接受它吧！