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    今年會(huì)有多少高考學(xué)生報(bào)考醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)？恐怕形勢(shì)不會(huì)太樂(lè)觀。全國(guó)政協(xié)委員、蘇州大學(xué)副校長(zhǎng)熊思東在今年全國(guó)兩會(huì)上曾表示，"現(xiàn)在一流的高中生都不愿報(bào)考醫(yī)學(xué)院校，第一志愿率非常低，只有50%."

    復(fù)旦大學(xué)上海醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授夏景林也指出，在我國(guó)不少地方，學(xué)生報(bào)考醫(yī)學(xué)院的熱情在下降，優(yōu)秀學(xué)生不愿學(xué)醫(yī)、從醫(yī)，甚至越來(lái)越多的醫(yī)護(hù)人員不愿讓自己的孩子學(xué)醫(yī)。一項(xiàng)對(duì)上海醫(yī)學(xué)院學(xué)生開(kāi)展的"職業(yè)認(rèn)同度"調(diào)查顯示，有1/4的學(xué)生認(rèn)為學(xué)醫(yī)辛苦、從醫(yī)更辛苦，認(rèn)為"今后的路不太好走".

    為什么不愿意學(xué)醫(yī)？有人歸結(jié)為，醫(yī)生這個(gè)職業(yè)投入多、回報(bào)低、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)高。醫(yī)學(xué)人才成長(zhǎng)相對(duì)較慢，需要長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練積累，一般在40歲以后才成熟，在別的行業(yè)，可能早就有所成就。

    醫(yī)學(xué)畢業(yè)生薪酬低也是不爭(zhēng)的事實(shí)。近日在廣東省2013年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的平均就業(yè)薪酬最低，僅為2394元/月。在本科畢業(yè)生就業(yè)率中，醫(yī)學(xué)類(lèi)排名倒數(shù)第三。

    就業(yè)起薪低不僅困擾著本科醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，也是醫(yī)學(xué)碩士甚至博士心中的痛。在去年召開(kāi)的第三屆全國(guó)八年制醫(yī)學(xué)生論壇上，針對(duì)13所醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)八年制畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查顯示，在已落實(shí)工作的畢業(yè)生中，28%的人起薪點(diǎn)少于3000元，49%的人起薪點(diǎn)為3000~5000元，起薪點(diǎn)為5000~7000元的人占18%,只有1%的人起薪點(diǎn)超過(guò)9000元。投入與產(chǎn)出不成正比，是導(dǎo)致醫(yī)學(xué)類(lèi)學(xué)生想轉(zhuǎn)行的重要原因。

    據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》

    高校畢業(yè)生感慨就業(yè)不如技工

    制造企業(yè)重工作經(jīng)驗(yàn)

    今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn)人，是史上高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，就業(yè)壓力明顯增大，被網(wǎng)友戲稱(chēng)為"史上最難就業(yè)季".

    小劉是浙江溫州人，2009年考上杭州的一所本科學(xué)校，自從去年12月學(xué)校課程結(jié)束后，她就投入到了找工作的大軍，但是就業(yè)并沒(méi)有自己想象得那么簡(jiǎn)單，換過(guò)三個(gè)實(shí)習(xí)單位的她至今還沒(méi)找好工作。小劉回憶起自己的求職之路頹廢地?fù)u搖頭："早知道是這樣，還是早點(diǎn)工作比較好。"

    與小劉同年紀(jì)的小林職高畢業(yè)已經(jīng)四年，他對(duì)于沒(méi)上大學(xué)唯一的遺憾是沒(méi)文憑，"我寧可早點(diǎn)入社會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，最起碼起步比大學(xué)生快?，F(xiàn)在的社會(huì)你文憑再高，出來(lái)工作都是從頭開(kāi)始的。"

    奧克斯集團(tuán)人力資源部招聘管理經(jīng)理余先劍說(shuō)，公司招聘的主要是技術(shù)類(lèi)崗位，面向以工科背景為主的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求為國(guó)家統(tǒng)招二本或以上院校畢業(yè)生。""大學(xué)生不如技工"這個(gè)說(shuō)法較為片面，不能一概而論，大學(xué)生和技術(shù)工人，各有各的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。"作為企業(yè)雇主方代表，余先劍認(rèn)為，這幾年，隨著工業(yè)精神的深化，隨著客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)要求的不斷提升，企業(yè)越來(lái)越重視對(duì)有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人的培養(yǎng)和引進(jìn)，普遍設(shè)置了行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人三條成長(zhǎng)路徑，而這第三條成長(zhǎng)路徑，正是屬于藍(lán)領(lǐng)的上升通道。"