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    11月28日、12月5日，清華長庚醫(yī)院、北大國際醫(yī)院選擇在前后不過一周左右的時間里，在京北區(qū)域相繼開業(yè)，再次引發(fā)了新一輪優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的整合。作為北京的經(jīng)濟新區(qū)和新的居民聚居區(qū)，過去數(shù)年，京北區(qū)域已吸引了不少三甲醫(yī)院在此建立分院或設(shè)立托管。除已開診兩年的積水潭醫(yī)院回龍觀分院，北京市中醫(yī)院已托管順義區(qū)中醫(yī)院，北京安貞醫(yī)院昌平分院和北京大學第一醫(yī)院——密云醫(yī)院也正在籌辦掛牌中。

    此次新開業(yè)的這兩家醫(yī)院，一個是社會資本開辦非營利性醫(yī)院的“探路者”,一個是推動公立醫(yī)院改革的臺資捐贈大型醫(yī)院，兩者的依托單位都是實力雄厚的醫(yī)學科研和人才培養(yǎng)平臺——前者依托清華大學醫(yī)學院，后者則依托北京大學醫(yī)學部。

    眾所周知，在醫(yī)療領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源不僅包括硬件醫(yī)療設(shè)施，而且還包括更為重要的軟件設(shè)施——優(yōu)秀的人才資源——醫(yī)生，對于任何一家想在競爭激烈的醫(yī)療市場立足并取得長足發(fā)展的醫(yī)療機構(gòu)而言，這兩者缺一不可。尤其是像“好醫(yī)生”這樣并非一朝一夕就能培養(yǎng)出來的優(yōu)質(zhì)資源，將在很大程度上決定著一個醫(yī)療機構(gòu)的興衰。

    據(jù)了解，雖然北大國際醫(yī)院暫時還不能為醫(yī)務(wù)人員提供“事業(yè)編”,但自今年以來，海淀區(qū)屬的醫(yī)院中已有10余人辭職，跳槽到該醫(yī)院，這其中還包括一位產(chǎn)科“一把刀”.是什么誘惑能讓這些優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才離開人人羨慕的“事業(yè)編”,從“體制內(nèi)”毅然跳槽到“體制外”?

    筆者以為，除了北大國際醫(yī)院給出的更能體現(xiàn)一個優(yōu)秀醫(yī)生價值的豐厚高薪外，更加國際化的臨床應(yīng)用和醫(yī)學科研平臺以及更大的晉升空間無疑也是具有強烈吸引力的。這也從一個側(cè)面反映出現(xiàn)行公立醫(yī)院在人才培養(yǎng)和晉升制度上的不足和缺陷。

    按照公立醫(yī)院現(xiàn)行的人才培養(yǎng)和晉升流程，一名主治醫(yī)師（中級職稱）要想成為專家級的副主任醫(yī)師（副高級職稱），除了年限上要達到一定的要求，臨床上要完成相應(yīng)的工作外，還需要在學術(shù)上有所建樹——至少發(fā)表論文是一項硬件條件，如果達不到這個硬件，不管你臨床工作做得有多出色，晉升都只能是望塵莫及了。而北大國際醫(yī)院推出的“優(yōu)勞優(yōu)酬”的薪酬激勵形式，不僅更能體現(xiàn)醫(yī)生個人和醫(yī)療團隊在患者心目中的認可度，同時也能讓醫(yī)生更加提升自我的認可度。而后者，是作為一名醫(yī)生前行的動力和基礎(chǔ)。

    在社會辦醫(yī)力量越來越與公立醫(yī)院抗衡的情況下，對醫(yī)療市場“蛋糕”的爭奪戰(zhàn)也更加白熱化，但無論是公立醫(yī)院還是社會辦醫(yī)，誰想獲得更好的發(fā)展，都要由市場說了算，而市場認定的不是一紙***，一份職稱證書，而是真正能把臨床做好的優(yōu)秀醫(yī)師和優(yōu)秀的醫(yī)療團隊。