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    據(jù)四川法制報訊 12日，綿陽市涪城區(qū)**公開開庭審理“走廊醫(yī)生”蘭越峰訴綿陽市人民醫(yī)院人事爭議案。目前，該案仍在進一步審理中，**將擇日宣判。

    庭審現(xiàn)場，蘭越峰請求判決醫(yī)院解除聘用合同的行為違法，并判決予以撤銷；請求判決醫(yī)院賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響，并支付2012年2月至2014年9月期間的差額工資及額外25%的經(jīng)濟補償金等共計35萬余元。

    醫(yī)院方辯稱，醫(yī)院曾七次書面通知蘭越峰到超聲科上班，蘭越峰一直不予理會，連續(xù)曠工66天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院解除了與蘭越峰的聘用合同。

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    “走廊醫(yī)生”人事爭議案12日開庭

    紛紛擾擾的綿陽市人民醫(yī)院“走廊醫(yī)生”事件進入司法訴訟階段。12日，綿陽市涪城區(qū)**公開開庭審理蘭越峰訴市人民醫(yī)院人事爭議案。目前，該案仍在進一步審理中，**將擇日宣判。

    是否曠工？原、被告展開激辯

    庭審現(xiàn)場，蘭越峰請求依法判決綿陽市人民醫(yī)院解除聘用合同的行為、解除與蘭越峰人事關(guān)系的行為違法，并判決予以撤銷；請求判決恢復(fù)雙方人事關(guān)系；請求判決綿陽市人民醫(yī)院向蘭越峰賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；請求判決支付2012年2月至2014年9月期間的差額工資，以及津貼、福利報酬及額外25%的經(jīng)濟補償金等共計35萬余元。

    綿陽市人民醫(yī)院辯稱，蘭越峰被解除聘用合同前，系編內(nèi)正式員工。醫(yī)院曾于2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日、4月28日七次書面通知蘭越峰到超聲科上班，蘭越峰一直不予理會；扣除法定節(jié)假日及準假時間，蘭越峰無正當理由、未經(jīng)主管批準、沒有提供實際工作量，從2014年1月29日至5月5日，連續(xù)曠工66天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院解除了與蘭越峰的聘用合同。

    雙方圍繞此案的爭議焦點——蘭越峰是否曠工進行了激辯，并逐一進行了舉證、質(zhì)證。

    曠工66天 被職代會全票解聘

    據(jù)了解，2010年6月至2014年1月，蘭越峰先后向**、四川省紀委等部門反應(yīng)醫(yī)院問題，直到最后引起全國輿論的關(guān)注。蘭越峰拒絕到指定位置待崗學(xué)習(xí)，每天坐在醫(yī)院走廊里“上班”.

    今年5月6日，綿陽市人民醫(yī)院召開職工代表大會，院長陳斌、副院長楊曙光通報了《綿陽人民醫(yī)院關(guān)于蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同有關(guān)情況說明》和《醫(yī)院對蘭越峰醫(yī)生的處理意見》：“2014年1月28日以來，醫(yī)院本著‘不拋棄、不放棄、不排斥’的原則，一直最大限度地保持與蘭越峰醫(yī)生的溝通，包括積極與蘭越峰醫(yī)生親友的聯(lián)系，但是，蘭越峰醫(yī)生一直未到超聲科上班。根據(jù)川辦發(fā)〔2002〕40號《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第五章第三十四條以及醫(yī)院與蘭越峰醫(yī)生簽訂的《四川省事業(yè)單位聘用合同書》第十條（三）款2項相關(guān)規(guī)定，蘭越峰醫(yī)生嚴重違反勞動紀律，構(gòu)成長時間曠工，符合因曠工而解除聘用合同的條件。經(jīng)院務(wù)會研究，提出‘與蘭越峰醫(yī)生解除聘用合同’的處理意見，提交醫(yī)院職工代表大會審議表決”.當日，該院105位職工代表，88位到場職工，代表大會審議表決通過了《關(guān)于解除與蘭越峰醫(yī)生聘用合同的決定》。

    不服仲裁 “走廊醫(yī)生”向****

    蘭越峰對醫(yī)院決定持有異議，于6月26日向綿陽市涪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出請求仲裁的書面申請。涪城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依法受理立案。按照仲裁程序，仲裁庭曾于7月18日組織雙方進行庭前調(diào)解，雙方未能達成一致意見。9月1日，涪城區(qū)仲裁委下發(fā)裁定書，“駁回申請人蘭越峰的全部仲裁請求”.

    蘭越峰收到仲裁裁決書后，認為該仲裁裁決結(jié)果不當，依法向涪城區(qū)人民**提**訟。蘭越峰表示，她將一直通過法律途徑，來維護自己的合法權(quán)利。