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    “我對勞動部門單方面采信單位說法有異議，將向**提**訟。”昨日，順德區(qū)慢性病防止中心醫(yī)生李華斌表示不滿區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會所做出的仲裁判決，表示將繼續(xù)通過法律途徑追討該中心“拒不支付”的加班費。今年6月，他提出勞動仲裁，稱在過去12年間經(jīng)常加班卻沒加班費，要求單位補發(fā)。8月25日，區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決。

    要求支付77萬余元被推翻

    李華斌是順德區(qū)慢性病防止中心副主任醫(yī)生，1994年7月入職。據(jù)他稱，從2002年5月開始，該中心增設(shè)住院部，醫(yī)生們既要看門診，又要在住院部上班，工作時間和工作量大增。“從當年5月一直到次年2月，整個住院部就我一個醫(yī)生，幾乎全天值班，實在受不了，我堅決要求回到門診。”據(jù)他稱，從2008年2月開始，他又回到住院部，并同時在門診上班。

    他在向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交的申請中訴稱，自己大量加班均被單位做“無償貢獻”處理，僅在節(jié)假日值班才支付少量加班費，這損害了自身權(quán)益，因此請求單位支付2002至2013年間被拖欠的加班費388749.5元，及逾期賠償金388749.5元。

    這一訴求遭到該委員會判決推翻?！吨俨门袥Q書》中稱，申請人僅提供2009年5月至2011年12月，2012年3月至2013年9月期間排班表；此外，國家相關(guān)法規(guī)中雖有規(guī)定，“職工每日工作8小時、每周工作40小時”等，但綜合其醫(yī)療事業(yè)單位性質(zhì)及實際情況，申請人每日正常工作時間6 .5小時，每周工作5 .5天或6天，每周均未超過40小時，并已及時安排補休和一定加班費，因此對其請求不予支持。

    對加班時間認定不滿將**

    對此判決，李華斌稱對其做出的加班時間認定不滿，將向**提**訟，繼續(xù)要求補發(fā)加班費及補償。他向記者出示一份2013年8月結(jié)核病防止科的排班表，據(jù)該表顯示，當月他上班（含值班）總時間為229小時，“遠遠超過相關(guān)法規(guī)規(guī)定的167.4個小時。”他稱，2009年5月至2011年12月，2012年3月至2013年9月期間排班表他都有保留，單位也不敢予以否認，但區(qū)勞動仲裁部門卻采信單位單方面說法，對此證據(jù)不予理睬，因此將向**提**訟。

    昨日，區(qū)慢性病防止中心一名負責人回應(yīng)稱，該中心是事業(yè)單位，采用的是綜合工時制，該員工簽的是聘用合同，其工資計算方式已考慮加班情況，只是沒有單獨列出，“我們醫(yī)院有自己行業(yè)特殊性，不可能像一般企業(yè)一樣，在規(guī)定時間上班就可以了。”他表示李醫(yī)生作為一個老醫(yī)生，工作上不錯，但可能在某些問題上有自己想法。

    對于此案，廣東莞信律師事務(wù)所朱滿良律師認為，綜合工時制須向勞動主管部門申請，批準后才可實施。而此案關(guān)鍵，是要看合同中具體如何約定。